1. Rights

General Policies of VNUHCM

a) Be appointed as an Adjunct Professor at VNUHCM.

b) Hỗ trợ vé máy bay: mỗi Giáo sư thỉnh giảng được hỗ trợ 02 vé máy bay khứ hồi/năm (hạng phổ thông – economy), trong nhiệm kỳ thỉnh giảng.

c) Hỗ trợ chi phí lưu trú, ăn uống: mỗi Giáo sư thỉnh giảng được hỗ trợ phí lưu trú tại khác sạn và chi phí ăn uống trong thời gian làm việc tại Việt Nam, tối đa 10 ngày làm việc/năm, theo quy định hiện hành của nhà nước.

d) Được ĐHQG-HCM hỗ trợ giao nhiệm vụ khoa học – công nghệ, để các Giáo sư thỉnh giảng tham gia đề tài/dự án với vai trò đồng chủ nhiệm hoặc thành viên.

đ) Tạo điều kiện cho Giáo sư thỉnh giảng tiếp cận cơ sở vật chất, phòng thí nghiệm và hệ thống các tài nguyên khác của ĐHQG-HCM để phục vụ công tác giảng dạy và nghiên cứu.

e) Hỗ trợ các đơn vị về thủ tục pháp lý, visa, thủ tục xuất/nhập cảnh.

g) Vinh danh và cấp chứng nhận từ ĐHQG-HCM sau khi hoàn thành nhiệm kỳ thỉnh giảng.

Unit-Funded Policies

a) Chi phí đi lại và các chính sách ưu đãi khác theo thỏa thuận, được nêu cụ thể trong hợp đồng giữa đơn vị và Giáo sư thỉnh giảng.

b) Compensation based on teaching hours, co-supervision of research, and other activities in accordance with the unit’s regulations.

c) Hỗ trợ Giáo sư thỉnh giảng thực hiện các thủ tục liên quan đến hồ sơ xin miễn giấy phép lao động, visa,…

2. Trách nhiệm của Giáo sư thỉnh giảng

a) Được sự đồng ý của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền nơi đang công tác.

b) Comply with the regulations of both their home institution and VNUHCM, particularly in areas of confidentiality, academic ethics and integrity.

c) Proactively develop and implement lecturing and research plans at VNUHCM.

d) Commit to a minimum of 10 working days per year at VNUHCM.