1. Quyền lợi

Chính sách chung của ĐHQG-HCM

a) Được bổ nhiệm làm Giáo sư thỉnh giảng của ĐHQG-HCM.

b) Hỗ trợ vé máy bay: mỗi Giáo sư thỉnh giảng được hỗ trợ 02 vé máy bay khứ hồi/năm (hạng phổ thông – economy), trong nhiệm kỳ thỉnh giảng.

c) Hỗ trợ chi phí lưu trú, ăn uống: mỗi Giáo sư thỉnh giảng được hỗ trợ phí lưu trú tại khác sạn và chi phí ăn uống trong thời gian làm việc tại Việt Nam, tối đa 10 ngày làm việc/năm, theo quy định hiện hành của nhà nước.

d) Được ĐHQG-HCM hỗ trợ giao nhiệm vụ khoa học – công nghệ, để các Giáo sư thỉnh giảng tham gia đề tài/dự án với vai trò đồng chủ nhiệm hoặc thành viên.

đ) Tạo điều kiện cho Giáo sư thỉnh giảng tiếp cận cơ sở vật chất, phòng thí nghiệm và hệ thống các tài nguyên khác của ĐHQG-HCM để phục vụ công tác giảng dạy và nghiên cứu.

e) Hỗ trợ các đơn vị về thủ tục pháp lý, visa, thủ tục xuất/nhập cảnh.

g) Vinh danh và cấp chứng nhận từ ĐHQG-HCM sau khi hoàn thành nhiệm kỳ thỉnh giảng.

Chính sách do đơn vị chi trả

a) Chi phí đi lại và các chính sách ưu đãi khác theo thỏa thuận, được nêu cụ thể trong hợp đồng giữa đơn vị và Giáo sư thỉnh giảng.

b) Chi trả thù lao dựa trên số giờ giảng dạy, đồng hướng dẫn nghiên cứu và các hoạt động khác phù hợp với quy định của đơn vị.

c) Hỗ trợ Giáo sư thỉnh giảng thực hiện các thủ tục liên quan đến hồ sơ xin miễn giấy phép lao động, visa,…

2. Trách nhiệm của Giáo sư thỉnh giảng

a) Được sự đồng ý của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền nơi đang công tác.

b) Tuân thủ các quy định của cơ quan, tổ chức đang công tác cũng như quy định của ĐHQG-HCM, nhất là các quy định về bảo mật thông tin, sở hữu trí tuệ và liêm chính học thuật.

c) Chủ động xây dựng và thực hiện kế hoạch giảng dạy, nghiên cứu tại ĐHQG-HCM.

d) Mỗi năm dành tối thiểu 10 ngày làm việc trực tiếp tại ĐHQG-HCM.