1. Quyền lợi

Chính sách chung của ĐHQG-HCM

a) Được bổ nhiệm làm Giáo sư thỉnh giảng của ĐHQG-HCM.

b) Được ĐHQG-HCM hỗ trợ cấp đề tài nghiên cứu (để các Giáo sư thỉnh giảng tham gia với vai trò đồng chủ nhiệm hoặc thành viên tham gia đề tài/dự án).

c) Hỗ trợ các đơn vị về thủ tục pháp lý, visa, thủ tục xuất/nhập cảnh.

d) Tạo điều kiện cho Giáo sư thỉnh giảng tiếp cận cơ sở vật chất, phòng thí nghiệm và hệ thống các tài nguyên khác của ĐHQG-HCM để phục vụ công tác giảng dạy và nghiên cứu.

đ) Vinh danh và cấp chứng nhận từ ĐHQG-HCM sau khi hoàn thành nhiệm kỳ thỉnh giảng.

Chính sách do đơn vị chi trả

a) Vé máy bay (khứ hồi), chi phí đi lại, lưu trú, các chi phí khác (chi phí liên quan đến thủ tục pháp lý, visa, bảo hiểm y tế, tai nạn…) và các chính sách khác theo thỏa thuận trong hợp đồng giữa đơn vị và Giáo sư thỉnh giảng.

b) Chi trả thù lao dựa trên số giờ giảng dạy, đồng hướng dẫn nghiên cứu và các hoạt động khác phù hợp với quy định của đơn vị.

c) Hỗ trợ Giáo sư thỉnh giảng thực hiện các thủ tục xin giấy phép lao động, visa và thẻ tạm trú,

2. Trách nhiệm

a) Được sự đồng ý của cơ quan, tổ chức đang công tác.

b) Tuân thủ các quy định của cơ quan, tổ chức đang công tác cũng như quy định của ĐHQG-HCM, nhất là các quy định về bảo mật thông tin, sở hữu trí tuệ và liêm chính học thuật.

c) Chủ động xây dựng và thực hiện kế hoạch giảng dạy, nghiên cứu tại ĐHQG-HCM.

d) Mỗi năm dành tối thiểu 10 ngày làm việc trực tiếp tại ĐHQG-HCM.